下游數(shù)據(jù)

銀行業(yè)人才爭奪大戰(zhàn)硝煙彌漫

2007年03月15日09:59   來源：西本資訊
摘要：

    獵頭，這個以前在銀行業(yè)并不常見的字眼，如今在銀行業(yè)人士的聚會中頻頻被提及。而這一話題的背后，是外資銀行發(fā)動的一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭——人才大戰(zhàn)。

    去年下半年以來，招商銀行、民生銀行、交通銀行的一些支行行長、零售銀行業(yè)務(wù)部的負責人，都收到了外資銀行的“挖人”邀請。某股份銀行深圳分行的人力資源部負責人感嘆，以前分行每年只組織一兩次大型招聘，現(xiàn)在由于人員流失速度加快，已經(jīng)改成天天招人，隨時儲備人才。去年他所在的分行就走了100多號人，都是被別的銀行挖走的。

    從去年下半年以來，外資銀行明顯加大了網(wǎng)羅本土人才的力度。為了挖到所需要的人才，外資銀行不惜高薪求才，支行行長的年薪就可達到200萬元；許以更高的職位則是其另一種挖人方式。一中資銀行深圳分行負責網(wǎng)點規(guī)劃的理財經(jīng)理試著在前程無憂網(wǎng)上掛出了自己的簡歷，很快就接到某外資銀行的電話，欲聘她擔任該外資銀行上海某支行副行長。

    總體而言，銀行的基層支行級員工的流動性明顯大一些，尤其是一些國有銀行基層支行的業(yè)務(wù)骨干跳槽意愿比較強烈，像那些手里握有一堆客戶的客戶經(jīng)理非常受歡迎，流動性比較強。相對而言，銀行業(yè)的高層流動性小得多。

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