下游數(shù)據(jù)

銀行業(yè)薪水飆漲，但員工貢獻(xiàn)利潤極低

2007年06月25日13:24   來源：西本資訊
摘要：

    新干線訊：中國銀行業(yè)如何面對市場開放后的競爭？重要的手段之一就是加薪。已經(jīng)加到什么程度？一家銀行超過50%的營業(yè)費(fèi)用是用來發(fā)薪水的。據(jù)來自香港媒體的消息，安永會計(jì)師事務(wù)所的報(bào)告顯示，去年底已有5家國內(nèi)銀行在滬、港同時(shí)上市，其銀行質(zhì)素看似有長足進(jìn)步。

    不過，大家可能沒有留意到，內(nèi)地的上市銀行薪水上漲奇快，快到使銀行成本高企，而員工貢獻(xiàn)利潤卻僅為外國同行的20%。中國的金融業(yè)大門向外開啟以前，銀行業(yè)已掀起挖角大戰(zhàn)。開放之后，外資銀行以高薪厚職向中資行搶人，為了留住人才，中資行只好大幅加薪應(yīng)戰(zhàn)。

    雖然中資行近年不斷縮減員工數(shù)量，但加薪速度比裁員還要快，所以員工成本有增無減。以過去一年11家上市銀行的數(shù)據(jù)來計(jì)算，薪資占營業(yè)費(fèi)用的比重，已由上市前的40%增加到50%。但同時(shí)，這些內(nèi)地的銀行還奉行“人海戰(zhàn)術(shù)”，導(dǎo)致每名員工的利潤產(chǎn)出很低，員工貢獻(xiàn)利潤與外國同行相比，只及人家的1/5，是時(shí)候該反省了。

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